Pusat Layanan Karir

Visi & Misi Pusat Layanan Karir

Visi Menjadi jembatan penghubung utama yang handal antara civitas akademika Politeknik NSC Surabaya dengan dunia usaha dan industri, guna mewujudkan lulusan vokasi yang cepat terserap kerja, kompeten, dan sukses meniti karir global.

Misi

• Menyelenggarakan program pelatihan dan persiapan karir secara intensif untuk membekali mahasiswa dengan soft skill dan kesiapan mental menghadapi dunia kerja.
• Membangun, memperluas, dan memelihara jejaring kemitraan (link and match) strategis dengan berbagai perusahaan, instansi pemerintah, maupun agensi multinasional.
• Memfasilitasi proses rekrutmen dan penyaluran kerja, serta program pemagangan mahasiswa langsung ke dunia industri.
• Melakukan pelacakan jejak alumni (tracer study) secara berkala untuk mengevaluasi relevansi kurikulum kampus dengan kebutuhan pasar kerja riil.

Tugas & Tanggung Jawab Utama

Sebagai agen penyalur talenta kampus, Pusat Layanan Karir memiliki fokus tanggung jawab pada:

• Career Preparation: Mengasah "senjata" mahasiswa sebelum lulus, seperti kemampuan wawancara, komunikasi profesional, hingga penyusunan resume/portofolio digital yang memikat HRD atau perusahaan top.
• Job Matching: Mencocokkan kualifikasi lulusan dengan kriteria yang sedang dicari oleh perusahaan mitra, sehingga proses rekrutmen berjalan lebih efisien.
• Alumni Networking: Menjaga komunikasi yang erat dengan para alumni yang sudah sukses, agar bisa menjadi mentor, membuka peluang kerja baru, atau memberikan insight industri terkini kepada adik tingkatnya.

Fungsi & Layanan Pusat Layanan Karir Politeknik NSC Surabaya

1. Informasi Lowongan Kerja & Magang (Job Portal) Menyediakan platform atau mading informasi terpadu yang secara rutin menyebarkan info lowongan pekerjaan (full-time/part-time) dan program magang (internship) yang valid dan terpercaya dari perusahaan mitra kampus.

2. Pelatihan & Konseling Karir Menyelenggarakan seminar, workshop, dan sesi konseling one-on-one untuk mahasiswa tingkat akhir. Materinya mencakup cara membuat CV ramah ATS (Applicant Tracking System), tips interview kerja, personal branding di LinkedIn, hingga bimbingan psikologi untuk mahasiswa yang bingung menentukan arah karir.

3. Campus Hiring & Job Fair Mengkoordinasikan dan menyelenggarakan bursa kerja (job fair) serta rekrutmen langsung di area kampus (campus hiring), di mana perusahaan bisa datang dan langsung menyeleksi kandidat potensial dari Politeknik NSC Surabaya.

4. Pelaksanaan Tracer Study Secara rutin menghubungi dan mendata para alumni untuk mengetahui status karir mereka (apakah sudah bekerja, berwirausaha, atau lanjut studi). Data dari tracer study ini sangat krusial sebagai bahan evaluasi BPMI dan syarat akreditasi kampus.